Werkleerbedrijf Lucrato en verpleeghuis Rehoboth laten zien wat er mogelijk is als anderstaligen een kans krijgen

Nog maar vijf maanden woont Olha in Nederland. Toch stelt ze zich tijdens een bijeenkomst al in verrassend goed Nederlands voor. Het laat meteen zien hoe krachtig leren op de werkvloer kan zijn. Olha: "Op mijn werk leer ik iedere dag nieuwe Nederlandse woorden."

Zes Oekraïense nieuwkomers werken inmiddels met succes bij verpleeghuis Rehoboth. Dankzij een vernieuwende samenwerking met Werkleerbedrijf Lucrato leren zij de Nederlandse taal niet alleen tijdens taallessen, maar vooral op de werkvloer.

Werken is de beste taalles
Toen Rehoboth op zoek was naar nieuwe medewerkers en tegelijkertijd veel nieuwkomers graag aan het werk wilden, zagen Rehoboth en Lucrato een kans. Samen ontwikkelden zij een aanpak waarbij taal leren en werken hand in hand gaan. In totaal meldden dertien nieuwkomers zich aan. Zes van hen werken inmiddels bij Rehoboth en hebben hun proeftijd succesvol afgerond.

Lucrato werft en begeleidt de deelnemers en ondersteunt bij praktische vragen en cultuurverschillen. Rehoboth biedt een veilige werkplek, goede begeleiding en de ruimte om maatwerk te leveren. Door de korte lijnen weten beide organisaties elkaar snel te vinden als dat nodig is.

Hannah Hoek, consulent bij Werkleerbedrijf Lucrato: “Dit is echt uniek! Rehoboth is de eerste zorglocatie waarmee wij op deze manier zijn gestart. Dat vraagt om lef en vertrouwen.”

Samen kijken naar mogelijkheden
Dat maatwerk maakt het verschil. Een van de nieuwkomers, Serhii, wilde graag koken. Binnen de keuken was daar op dat moment geen ruimte voor. In plaats van dat als eindpunt te zien, werd binnen Rehoboth gekeken naar wat wél mogelijk was. Inmiddels kookt Serhii mee met de afdeling welzijn. Voor Rehoboth past deze aanpak bij de christelijke identiteit van de organisatie, waarin ieder mens wordt gezien en wordt gekeken naar talent en mogelijkheden.

"De deelnemers waren al drie maanden aan het werk voordat de taallessen begonnen," vertelt Marieke Stijf – van Breugel, teamleider bij Rehoboth. "Juist doordat ze iedere dag in de praktijk oefenen, zie je hoe snel ze groeien."

Iedere nieuwe collega krijgt bovendien een buddy die helpt bij het inwerken én met het oefenen van de Nederlandse taal. Daarnaast verzorgt taalcoach Marjan Hollander praktijkgerichte taallessen, afgestemd op situaties uit het dagelijks werk.

Meer dan werk alleen
De samenwerking levert meer op dan extra handen in de zorg. Nieuwkomers bouwen aan hun toekomst en binnen Rehoboth zorgt de samenwerking voor meer verbinding, een hechter team en een positieve werksfeer. Dat blijkt ook uit kleine, maar veelzeggende momenten. Toen de fiets van Olha kapotging, zamelden collega's spontaan geld in voor de reparatie. Een gebaar waardoor zij zich direct welkom voelde.

Ook bewoners zien de ontwikkeling van dichtbij. Soms vraagt de taal om wat extra geduld, zeker wanneer bewoners dialect spreken. Door elkaar de tijd te geven, leren medewerkers én bewoners elke dag van elkaar.

Een aanpak die werkt
Voor Rehoboth en Werkleerbedrijf Lucrato laat deze samenwerking zien wat mogelijk is wanneer werkgeverschap, begeleiding en maatwerk samenkomen. Nieuwkomers leren sneller de taal, vinden hun plek op de arbeidsmarkt en leveren een waardevolle bijdrage aan de zorg.

Locatiemanager Martin Verhoef ziet de meerwaarde iedere dag. “Dit is een kans om aan alle kanten mensen te helpen en een win-winsituatie te creëren. Je moet af en toe buiten de lijntjes durven te kleuren.”

Kortom, een aanpak die niet alleen nieuwe collega's oplevert, maar vooral laat zien wat er gebeurt als je kijkt naar talent en mogelijkheden.