Regelingen

Als u werk biedt aan iemand met een arbeidsbeperking, kunt u aanspraak maken op verschillende gunstige (financiële) regelingen.

Loonkostensubsidie

U kunt loonkostensubsidie krijgen voor werknemers met aan arbeidsbeperking. De hoogte van deze subsidie is afhankelijk van de loonwaarde van uw werknemer. De loonwaarde is de waarde van het werk dat een werknemer met een arbeidsbeperking kan uitvoeren. Zijn productiviteit is bijvoorbeeld 70% van het minimumloon. De subsidie voorziet dan in de resterende 30%. De loonkostensubsidie wordt verstrekt zolang uw werknemer met een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen.

Werkbedrijf Lucrato

Jobcoaching

Heeft uw werknemer een arbeidsbeperking en kan hij zijn werkzaamheden in uw bedrijf nog niet voldoende verrichten? Dan kan er een jobcoach ingezet worden. Door jobcoaching leert uw werknemer zelfstandig zijn taken goed te volbrengen. Het ontlast u als werkgever en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer.

 

Proefplaatsing

Met een proefplaatsing kunt u een kandidaat een korte periode op proef inzetten om te kijken hoe deze persoon functioneert. Uw kandidaat behoudt tijdens deze periode zijn uitkering.

 

No risk polis

Als u iemand in dienst heeft die valt onder de banenafspraak, krijgt u bij ziekte een tegemoetkoming voor het doorbetaalde loon, ongeacht de ziekteoorzaak.

 

Aanpassingen werkplek

Voor werknemers met een arbeidsbeperking moet soms de werkplek aangepast worden. Zoals met een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval kunt u in aanmerking komen voor een vergoeding.

 

Jobcarving

Jobcarving betekent het opknippen van functies in gespecialiseerde en andere taken. Neemt u voor die andere taken iemand in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan levert de subsidie u financiële voordelen op. U hoeft minder gauw extra gespecialiseerd personeel aan te nemen, omdat de huidige medewerkers efficiënter kunnen werken. Jobcarving helpt zo de personeelskosten te verlagen. De diversiteit in uw personeelsbestand leidt volgens onderzoek tot een betere werksfeer.

 

Andere regelingen

Naast de hier genoemde regelingen zijn er ook nog de premiekorting voor oudere werknemers, werkervaringsplaatsen, jobcoaching en de mogelijkheid van detachering. Neem contact op met één van onze accountmanagers voor een vrijblijvend gesprek.

 

De nieuwste updates

Hoge opkomst eerste Vacaturecafé Apeldoorn

vacaturecafe

Op 10 januari werd het eerste Vacaturecafé Apeldoorn georganiseerd in het Ondernemershuis op het Zwitsalterrein aan de Vlijtseweg. Het vacaturecafé is een ontmoetingsplek voor werkzoekenden en werkgevers om laagdrempelig met elkaar in contact te komen. De opkomst was met 110 werkzoekenden hoog en divers. Met ruim honderd aangemelde vacatures was ook het aanbod vanuit werkgevers […]

Samenwerking Pluryn en Werkbedrijf Lucrato

nieuwsbericht-directie-tekemt-contract-Pluryn-Lucrato1

Werkbedrijf Lucrato en Stichting Pluryn hebben een intentieovereenkomst gesloten voor een samenhangende aanpak met betrekking tot aspecten van werk, inkomen, opleiding en zorg. De intentieverklaring is dinsdag 28 november getekend door Gerrie van Sunder, directeur Werkbedrijf Lucrato, en Marlijn Lenselink, regiodirecteur Pluryn.

Werkbedrijf Lucrato verder met Gerrie van Sunder

nieuwsbericht-Gerrie-van-Sunder-alg-dir-Lucrato

Felua-groep en het werkdeel van Werkplein Activerium Apeldoorn zijn dit jaar samengevoegd in een nieuw bedrijf, onder de naam Werkbedrijf Lucrato i.o.. Algemeen directeur van Felua-groep Gerrie van Sunder kreeg de opdracht om dit te leiden. Dit fusieproces is deze zomer succesvol afgerond en kan rekenen op brede politieke steun in de betrokken gemeentes Apeldoorn, […]