Regelingen

Als u werk biedt aan iemand met een arbeidsbeperking, kunt u aanspraak maken op verschillende gunstige (financiële) regelingen.

Loonkostensubsidie

U kunt loonkostensubsidie krijgen voor werknemers met aan arbeidsbeperking. De hoogte van deze subsidie is afhankelijk van de loonwaarde van uw werknemer. De loonwaarde is de waarde van het werk dat een werknemer met een arbeidsbeperking kan uitvoeren. Zijn productiviteit is bijvoorbeeld 70% van het minimumloon. De subsidie voorziet dan in de resterende 30%. De loonkostensubsidie wordt verstrekt zolang uw werknemer met een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen.

Werkbedrijf Lucrato

Jobcoaching

Heeft uw werknemer een arbeidsbeperking en kan hij zijn werkzaamheden in uw bedrijf nog niet voldoende verrichten? Dan kan er een jobcoach ingezet worden. Door jobcoaching leert uw werknemer zelfstandig zijn taken goed te volbrengen. Het ontlast u als werkgever en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer.

 

Proefplaatsing

Met een proefplaatsing kunt u een kandidaat een korte periode op proef inzetten om te kijken hoe deze persoon functioneert. Uw kandidaat behoudt tijdens deze periode zijn uitkering.

 

No risk polis

Als u iemand in dienst heeft die valt onder de banenafspraak, krijgt u bij ziekte een tegemoetkoming voor het doorbetaalde loon, ongeacht de ziekteoorzaak.

 

Aanpassingen werkplek

Voor werknemers met een arbeidsbeperking moet soms de werkplek aangepast worden. Zoals met een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval kunt u in aanmerking komen voor een vergoeding.

 

Jobcarving

Jobcarving betekent het opknippen van functies in gespecialiseerde en andere taken. Neemt u voor die andere taken iemand in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan levert de subsidie u financiële voordelen op. U hoeft minder gauw extra gespecialiseerd personeel aan te nemen, omdat de huidige medewerkers efficiënter kunnen werken. Jobcarving helpt zo de personeelskosten te verlagen. De diversiteit in uw personeelsbestand leidt volgens onderzoek tot een betere werksfeer.

 

Andere regelingen

Naast de hier genoemde regelingen zijn er ook nog de premiekorting voor oudere werknemers, werkervaringsplaatsen, jobcoaching en de mogelijkheid van detachering. Neem contact op met één van onze accountmanagers voor een vrijblijvend gesprek.

 

De nieuwste updates

Een badge to match: competentie-speeddate

badge to match 2

Op donderdagmiddag 19 april organiseerde FactorWerk een speeddate voor 50-plussers. Dit is op zich niet bijzonder maar de wijze waarop wel. Werkzoekende 50-plussers en werkgevers werden in contact gebracht op basis van competenties in plaats van opleiding en werkervaring. De bijeenkomst die plaats vond bij ACEC in Apeldoorn werd geopend door de voorzitter van FactorWerk, […]

CleanTech Tomorrow Businessdag op 24 april in Teuge

cleantech

We nodigen u graag uit om de Businessdag op 24 april bij te wonen. Of u nu werkt in het bedrijfsleven, bij de overheid of nog studeert: deze dag biedt ook u kennis, netwerkmogelijkheden en concrete tips. Innovatie, economische groei én een schone wereld. Dát is onze toekomst. En dat in een gezellig festivalsfeertje. Er […]

Zichtbaar in Werk

zichtbaar in werk

In de arbeidsmarktregio Stedendriehoek & Noord Veluwe draait een project voor het begeleiden van jongvolwassenen van 18 tot 30 jaar met een visuele handicap in hun zoektocht naar werk. Vanuit ‘Zichtbaar in Werk’ zijn instrumenten beschikbaar voor ondersteuning bij het zoeken naar geschikt werk en ook voor begeleiding op de werkplek. Sinds de participatiewet (2015) […]