Regelingen

Als u werk biedt aan iemand met een arbeidsbeperking, kunt u aanspraak maken op verschillende gunstige (financiële) regelingen.

Loonkostensubsidie

U kunt loonkostensubsidie krijgen voor werknemers met aan arbeidsbeperking. De hoogte van deze subsidie is afhankelijk van de loonwaarde van uw werknemer. De loonwaarde is de waarde van het werk dat een werknemer met een arbeidsbeperking kan uitvoeren. Zijn productiviteit is bijvoorbeeld 70% van het minimumloon. De subsidie voorziet dan in de resterende 30%. De loonkostensubsidie wordt verstrekt zolang uw werknemer met een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen.

Werkbedrijf Lucrato

Jobcoaching

Heeft uw werknemer een arbeidsbeperking en kan hij zijn werkzaamheden in uw bedrijf nog niet voldoende verrichten? Dan kan er een jobcoach ingezet worden. Door jobcoaching leert uw werknemer zelfstandig zijn taken goed te volbrengen. Het ontlast u als werkgever en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer.

 

Proefplaatsing

Met een proefplaatsing kunt u een kandidaat een korte periode op proef inzetten om te kijken hoe deze persoon functioneert. Uw kandidaat behoudt tijdens deze periode zijn uitkering.

 

No risk polis

Als u iemand in dienst heeft die valt onder de banenafspraak, krijgt u bij ziekte een tegemoetkoming voor het doorbetaalde loon, ongeacht de ziekteoorzaak.

 

Aanpassingen werkplek

Voor werknemers met een arbeidsbeperking moet soms de werkplek aangepast worden. Zoals met een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval kunt u in aanmerking komen voor een vergoeding.

 

Jobcarving

Jobcarving betekent het opknippen van functies in gespecialiseerde en andere taken. Neemt u voor die andere taken iemand in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan levert de subsidie u financiële voordelen op. U hoeft minder gauw extra gespecialiseerd personeel aan te nemen, omdat de huidige medewerkers efficiënter kunnen werken. Jobcarving helpt zo de personeelskosten te verlagen. De diversiteit in uw personeelsbestand leidt volgens onderzoek tot een betere werksfeer.

 

Andere regelingen

Naast de hier genoemde regelingen zijn er ook nog de premiekorting voor oudere werknemers, werkervaringsplaatsen, jobcoaching en de mogelijkheid van detachering. Neem contact op met één van onze accountmanagers voor een vrijblijvend gesprek.

 


Notice: Undefined index: sa_window_onload in /home/lucrato/domains/lucrato.nl/public_html/wp-content/plugins/slide-anything/php/slide-anything-frontend.php on line 221

De nieuwste updates

Nieuwe wethouders in bestuur Werkbedrijf Lucrato

lucrato-favicon

Werkbedrijf Lucrato heeft een nieuw bestuur. Het bestuur bestaat uit drie wethouders van de gemeenten Apeldoorn, Epe en Heerde waarvoor het werkbedrijf de Participatiewet uitvoert. De nieuwe bestuursvoorzitter is Mark Sandmann (D66), wethouder voor de gemeente Apeldoorn op het thema duurzaamheid en toeristisch toplandschap. Ook een nieuw bestuurslid is Yasemin Cegerek (PvdA), wethouder voor de […]

Met status geactiveerd

180601 afsluiting traject eritrese statushouders

8 Eritrese statushouders startten eind 2017 bij Werkbedrijf Lucrato aan een traject richting werk, scholing of maatschappelijke activatie, afhankelijk van hun individuele mogelijkheden. Deze pilot is opgezet in samenwerking met de eenheid Activering & Inkomen van de gemeente Apeldoorn. In 6 maanden tijd hebben ze trainingen gevolgd en werkervaring en -ritme opgedaan bij Werkbedrijf Lucrato. […]

Aandacht voor zorg-, schoonmaak- en vrijetijdssector bij Vacaturecafé Epe

foto; Hans van de Vlekkert

Op dinsdag 3 juli vindt er weer een Vacaturecafé Epe plaats. In samenwerking met UWV organiseert Werkbedrijf Lucrato een tweede editie in het gemeentehuis van Epe, van 14:00 tot 16:00 uur. Werkgevers uit Epe en omgeving zijn aanwezig om openstaande vacatures te delen en kennis te maken met potentiële kandidaten en werknemers. Ditmaal wordt er […]