Regelingen

Als u werk biedt aan iemand met een arbeidsbeperking, kunt u aanspraak maken op verschillende gunstige (financiële) regelingen.

 

 

Loonkostensubsidie

Mensen met een arbeidsbeperking kunnen via hun gemeente een beroep doen op ondersteuning om aan het werk te gaan. Voor diegenen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, kunnen gemeenten loonkostensubsidie inzetten.

Loonkostensubsidie compenseert de werkgever bij verminderde productiviteit van een werknemer. De loonkostensubsidie die een werkgever van de gemeente krijgt, is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde van de werknemer.

Loonkostensubsidie is voor gemeenten en werkgevers een belangrijk instrument bij het vormgeven van een inclusieve arbeidsmarkt.

Heeft u vragen over loonkosten subsidie of het aanvragen van loonkostensubsidie? Neem dan contact op met de contractadministratie van Werkbedrijf Lucrato via contractbeheer@lucrato.nl

 

Werkbedrijf Lucrato

Jobcoaching

Een jobcoach ondersteunt een medewerker met een persoonlijk training- of inwerkprogramma. De jobcoach begeleidt ook u als werkgever hierin. Door jobcoaching leert uw werknemer zelfstandig zijn taken goed te volbrengen. Het ontlast u als werkgever en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer.

Meer informatie over jobcoaching, algemene voorwaarden en facturatie vindt u hier.

Hieronder vindt u het aanvraagformulier voor jobcoaching, het document coachingplan jobcoaching en het document verantwoordingsrapportage jobcoaching.

 

Proefplaatsing

Met een proefplaatsing kunt u een kandidaat een korte periode op proef inzetten om te kijken hoe deze persoon functioneert. Uw kandidaat behoudt tijdens deze periode zijn uitkering.

 

No risk polis

Als u iemand in dienst heeft die valt onder de banenafspraak, krijgt u bij ziekte een tegemoetkoming voor het doorbetaalde loon, ongeacht de ziekteoorzaak.

Download hier de algemene flyer over de No-riskpolis van FactorWerk.

 

Aanpassingen werkplek

Voor werknemers met een arbeidsbeperking moet soms de werkplek aangepast worden. Zoals met een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval kunt u in aanmerking komen voor een vergoeding.

 

Jobcarving

Jobcarving betekent het opknippen van functies in gespecialiseerde en andere taken. Neemt u voor die andere taken iemand in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan levert de subsidie u financiële voordelen op. U hoeft minder gauw extra gespecialiseerd personeel aan te nemen, omdat de huidige medewerkers efficiënter kunnen werken. Jobcarving helpt zo de personeelskosten te verlagen. De diversiteit in uw personeelsbestand leidt volgens onderzoek tot een betere werksfeer.

 

Andere regelingen

Naast de hier genoemde regelingen zijn er ook nog de premiekorting voor oudere werknemers, werkervaringsplaatsen en de mogelijkheid van detachering. Neem contact op met één van onze accountmanagers voor een vrijblijvend gesprek.

 

De nieuwste updates

Publieksjaarverslag 2019

Foto Rob Voss

2019 was een mooi en positief jaar voor Werkbedrijf Lucrato. In het tweede jaar van het officiële bestaan van Werkbedrijf Lucrato bemiddelden we 810 werkzoekenden uit de bijstand naar werk. Ook bemiddelden we 177 statushouders naar werk en onderwijs. Daarnaast konden 55 mensen terecht in een Beschut werken-baan. Winst voor mens en bedrijf Bij Hans […]

Baltus, gemeente Epe en Werkbedrijf Lucrato werken samen voor ‘fleurige actie’

Tassen met Baltus Bloembollen

Door de coronacrisis heeft Hans Baltus, eigenaar van Baltus Bloembollen, een enorm overschot aan bloembollen. En dat terwijl de bloembollen nú de grond in moeten. Samen met de gemeente Epe bedacht Baltus een actie, onder het motto ‘Laat Nederland weer bloeien!’ Ondernemer in hart en nieren Baltus is een ondernemer in hart en nieren. Voor […]

Intelligente herstart productiewerkzaamheden Werkbedrijf Lucrato

Ontvangst bezoekers bij Werkbedrijf Lucrato

In maart besloot Werkbedrijf Lucrato om de productie op de eigen locaties in Apeldoorn en Heerde naar aanleiding van de coronacrisis stil te leggen, zolang er teveel onduidelijk was over de gezondheidsrisico’s op de werkplek. Inmiddels zijn er voldoende maatregelen getroffen om veilig werken mogelijk te maken, voor medewerkers die niet in de risicogroep van […]