Regelingen

Als u werk biedt aan iemand met een arbeidsbeperking, kunt u aanspraak maken op verschillende gunstige (financiële) regelingen.

 

 

Loonkostensubsidie

U kunt loonkostensubsidie krijgen voor werknemers met aan arbeidsbeperking. De hoogte van deze subsidie is afhankelijk van de loonwaarde van uw werknemer. De loonwaarde is de waarde van het werk dat een werknemer met een arbeidsbeperking kan uitvoeren. Zijn productiviteit is bijvoorbeeld 70% van het minimumloon. De subsidie voorziet dan in de resterende 30%. De loonkostensubsidie wordt verstrekt zolang uw werknemer met een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen.

Download hier de algemene flyer Loonkostensubsidie van FactorWerk.

 

Werkbedrijf Lucrato

Jobcoaching

Heeft uw werknemer een arbeidsbeperking en kan hij zijn werkzaamheden in uw bedrijf nog niet voldoende verrichten? Dan kan er een jobcoach ingezet worden. Door jobcoaching leert uw werknemer zelfstandig zijn taken goed te volbrengen. Het ontlast u als werkgever en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer.

Download hier de algemene flyer Jobcoaching van FactorWerk.

 

Proefplaatsing

Met een proefplaatsing kunt u een kandidaat een korte periode op proef inzetten om te kijken hoe deze persoon functioneert. Uw kandidaat behoudt tijdens deze periode zijn uitkering.

 

No risk polis

Als u iemand in dienst heeft die valt onder de banenafspraak, krijgt u bij ziekte een tegemoetkoming voor het doorbetaalde loon, ongeacht de ziekteoorzaak.

Download hier de algemene flyer over de No-riskpolis van FactorWerk.

 

Aanpassingen werkplek

Voor werknemers met een arbeidsbeperking moet soms de werkplek aangepast worden. Zoals met een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval kunt u in aanmerking komen voor een vergoeding.

 

Jobcarving

Jobcarving betekent het opknippen van functies in gespecialiseerde en andere taken. Neemt u voor die andere taken iemand in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan levert de subsidie u financiële voordelen op. U hoeft minder gauw extra gespecialiseerd personeel aan te nemen, omdat de huidige medewerkers efficiënter kunnen werken. Jobcarving helpt zo de personeelskosten te verlagen. De diversiteit in uw personeelsbestand leidt volgens onderzoek tot een betere werksfeer.

 

Andere regelingen

Naast de hier genoemde regelingen zijn er ook nog de premiekorting voor oudere werknemers, werkervaringsplaatsen en de mogelijkheid van detachering. Neem contact op met één van onze accountmanagers voor een vrijblijvend gesprek.

 

De nieuwste updates

Pluryn start Ontwikkelplaats bij Werkbedrijf Lucrato in Apeldoorn

nieuwsbericht-directie-tekemt-contract-Pluryn-Lucrato1

Op 28 november 2017 hebben Stichting Pluryn en Werkbedrijf Lucrato samen afspraken gemaakt over de samenhangende aanpak met betrekking tot aspecten van werk, inkomen, opleiding en zorg. In navolging op deze afspraken vestigt Pluryn zich in het pand van Werkbedrijf Lucrato aan de Egerlaan in Apeldoorn. Een nieuwe stap in de samenwerking. Mogelijkheid voor ontwikkeling […]

Plan loondispensatie van tafel

Loondispensatie van de baan

Het kabinet stopt met het plan voor loondispensatie in de Participatiewet. Het bleek niet mogelijk om het oorspronkelijke voorstel voor loondispensatie zo in te richten dat het voor iedereen simpeler en beter wordt. Het kabinet gaat zich nu inzetten voor het vereenvoudigen van regels voor werkgevers, voor het lonend maken van (meer) werken voor mensen […]

Nieuwe wethouders in bestuur Werkbedrijf Lucrato

lucrato-favicon

Werkbedrijf Lucrato heeft een nieuw bestuur. Het bestuur bestaat uit drie wethouders van de gemeenten Apeldoorn, Epe en Heerde waarvoor het werkbedrijf de Participatiewet uitvoert. De nieuwe bestuursvoorzitter is Mark Sandmann (D66), wethouder voor de gemeente Apeldoorn op het thema duurzaamheid en toeristisch toplandschap. Ook een nieuw bestuurslid is Yasemin Cegerek (PvdA), wethouder voor de […]