Regelingen

Als u werk biedt aan iemand met een arbeidsbeperking, kunt u aanspraak maken op verschillende gunstige (financiële) regelingen.

 

 

Loonkostensubsidie

U kunt loonkostensubsidie krijgen voor werknemers met aan arbeidsbeperking. De hoogte van deze subsidie is afhankelijk van de loonwaarde van uw werknemer. De loonwaarde is de waarde van het werk dat een werknemer met een arbeidsbeperking kan uitvoeren. Zijn productiviteit is bijvoorbeeld 70% van het minimumloon. De subsidie voorziet dan in de resterende 30%. De loonkostensubsidie wordt verstrekt zolang uw werknemer met een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen.

Download hier de algemene flyer Loonkostensubsidie van FactorWerk.

 

Werkbedrijf Lucrato

Jobcoaching

Heeft uw werknemer een arbeidsbeperking en kan hij zijn werkzaamheden in uw bedrijf nog niet voldoende verrichten? Dan kan er een jobcoach ingezet worden. Door jobcoaching leert uw werknemer zelfstandig zijn taken goed te volbrengen. Het ontlast u als werkgever en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer.

Download hier de algemene flyer Jobcoaching van FactorWerk.

 

Proefplaatsing

Met een proefplaatsing kunt u een kandidaat een korte periode op proef inzetten om te kijken hoe deze persoon functioneert. Uw kandidaat behoudt tijdens deze periode zijn uitkering.

 

No risk polis

Als u iemand in dienst heeft die valt onder de banenafspraak, krijgt u bij ziekte een tegemoetkoming voor het doorbetaalde loon, ongeacht de ziekteoorzaak.

Download hier de algemene flyer over de No-riskpolis van FactorWerk.

 

Aanpassingen werkplek

Voor werknemers met een arbeidsbeperking moet soms de werkplek aangepast worden. Zoals met een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval kunt u in aanmerking komen voor een vergoeding.

 

Jobcarving

Jobcarving betekent het opknippen van functies in gespecialiseerde en andere taken. Neemt u voor die andere taken iemand in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan levert de subsidie u financiële voordelen op. U hoeft minder gauw extra gespecialiseerd personeel aan te nemen, omdat de huidige medewerkers efficiënter kunnen werken. Jobcarving helpt zo de personeelskosten te verlagen. De diversiteit in uw personeelsbestand leidt volgens onderzoek tot een betere werksfeer.

 

Andere regelingen

Naast de hier genoemde regelingen zijn er ook nog de premiekorting voor oudere werknemers, werkervaringsplaatsen en de mogelijkheid van detachering. Neem contact op met één van onze accountmanagers voor een vrijblijvend gesprek.

 

De nieuwste updates

Klanten Werkbedrijf Lucrato leren over gedragsverandering tijdens Learning Dinner

Learning Dinner

Gedragsverandering: moeilijk of leuk? 35 klanten en relaties van Werkbedrijf Lucrato schoven dinsdagavond 5 november aan in restaurant Smaak! voor een nieuwe editie van het Learning Dinner. Spreker Erik Haverkort nam de gasten in een interactieve presentatie mee in het thema ‘gedragsverandering: moeilijk of leuk?’ Dat gedragsverandering helemaal niet zo moeilijk is, liet Erik Haverkort […]

2018 positief jaar voor Lucrato

jaarverslag 2018

Werkbedrijf Lucrato bemiddelde in 2018 703 werkzoekenden uit de bijstand naar werk. Dat was ruim boven de taakstelling die het werkbedrijf kreeg van gemeenten Apeldoorn, Epe en Heerde. Ook was Lucrato succesvol in het aan werk en onderwijs helpen van 190 statushouders. 32 mensen konden terecht in Beschut werken-baan. Dat blijkt uit het publieksjaarverslag dat […]

Werk in de bouw en techniek ervaren tijdens de Techniek Doe Dag

Techniek Doe Dag

56 werkzoekende kandidaten van Werkbedrijf Lucrato, UWV en Activering en Inkomen van de gemeente Apeldoorn bezochten op 30 oktober de bouwbedrijven Bouwmensen en Linthorst installatietechniek uit Apeldoorn. Daar werd voor de eerste keer een Techniek Doe Dag georganiseerd door Werkbedrijf Lucrato. De handen gingen uit de mouwen omdat de kandidaten zelf het werk in de […]