Regelingen

Als u werk biedt aan iemand met een arbeidsbeperking, kunt u aanspraak maken op verschillende gunstige (financiële) regelingen.

 

 

Loonkostensubsidie

U kunt loonkostensubsidie krijgen voor werknemers met aan arbeidsbeperking. De hoogte van deze subsidie is afhankelijk van de loonwaarde van uw werknemer. De loonwaarde is de waarde van het werk dat een werknemer met een arbeidsbeperking kan uitvoeren. Zijn productiviteit is bijvoorbeeld 70% van het minimumloon. De subsidie voorziet dan in de resterende 30%. De loonkostensubsidie wordt verstrekt zolang uw werknemer met een arbeidsbeperking niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen.

Download hier de algemene flyer Loonkostensubsidie van FactorWerk.

 

Werkbedrijf Lucrato

Jobcoaching

Heeft uw werknemer een arbeidsbeperking en kan hij zijn werkzaamheden in uw bedrijf nog niet voldoende verrichten? Dan kan er een jobcoach ingezet worden. Door jobcoaching leert uw werknemer zelfstandig zijn taken goed te volbrengen. Het ontlast u als werkgever en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer.

Download hier de algemene flyer Jobcoaching van FactorWerk.

 

Proefplaatsing

Met een proefplaatsing kunt u een kandidaat een korte periode op proef inzetten om te kijken hoe deze persoon functioneert. Uw kandidaat behoudt tijdens deze periode zijn uitkering.

 

No risk polis

Als u iemand in dienst heeft die valt onder de banenafspraak, krijgt u bij ziekte een tegemoetkoming voor het doorbetaalde loon, ongeacht de ziekteoorzaak.

Download hier de algemene flyer over de No-riskpolis van FactorWerk.

 

Aanpassingen werkplek

Voor werknemers met een arbeidsbeperking moet soms de werkplek aangepast worden. Zoals met een traplift, aangepast toilet of een speciaal ingerichte werkplek. In dat geval kunt u in aanmerking komen voor een vergoeding.

 

Jobcarving

Jobcarving betekent het opknippen van functies in gespecialiseerde en andere taken. Neemt u voor die andere taken iemand in dienst met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan levert de subsidie u financiële voordelen op. U hoeft minder gauw extra gespecialiseerd personeel aan te nemen, omdat de huidige medewerkers efficiënter kunnen werken. Jobcarving helpt zo de personeelskosten te verlagen. De diversiteit in uw personeelsbestand leidt volgens onderzoek tot een betere werksfeer.

 

Andere regelingen

Naast de hier genoemde regelingen zijn er ook nog de premiekorting voor oudere werknemers, werkervaringsplaatsen en de mogelijkheid van detachering. Neem contact op met één van onze accountmanagers voor een vrijblijvend gesprek.

 

De nieuwste updates

Uitbreiding werkzaamheden Royal Talens bij Werkbedrijf Lucrato

Feestelijke bijeenkomst Royal Talens

Werkzaamheden worden verdubbeld Royal Talens breidt vanaf maandag 1 april haar werkzaamheden bij Werkbedrijf Lucrato uit. Herman Streefkerk (director operations Royal Talens) en Gerrie van Sunder (algemeen directeur Werkbedrijf Lucrato) gaven hiervoor het officiële ‘startschot’. Aanleiding voor de uitbreiding is het besluit van Royal Talens om de werkzaamheden van het bedrijf te centraliseren. “Talens kent […]

Werkmarkt bij Lucrato brengt statushouders en werkgevers bij elkaar

190307 Werkmarkt Statushouders-Bouwmensen in gesprek

Werk als sleutel tot integratie Bijna 100 statushouders verzamelden zich op 7 maart op de Werkmarkt bij Werkbedrijf Lucrato. De werkmarkt heeft als doel om werkgevers en statushouders dichter bij elkaar te brengen. Richting kiezen De kandidaten die de werkmarkt bezochten zijn allemaal van Syrische en Eritrese afkomst. Zij hebben hun participatieverklaringstraject bijna of helemaal […]

Van uitkering naar werken in de zorg

viattence

Een uitkering en in de zorg gaan werken? Werkbedrijf Lucrato, Viattence, de gemeenten Heerde, Epe en Apeldoorn en de ROC’s Deltion en Landstede hebben de handen ineengeslagen dat mogelijk te maken. Mét behoud van uitkering tijdens de scholing. De studenten starten maandag 11 februari en kunnen een jaar later met diploma gelijk aan de slag […]